裁判要旨：不当得利的构成包括：1.一方获得利益；2.一方获益无法律根据；3.致使对方遭受损失，即获利与损失之间存在因果关系。其中“一方获益无法律根据”中包括因给付目的欠缺而发生不当得利情形，即合同无效、不成立、被撤销以及解除后，给付人并没有实现其给付目的。裁判原文：中华人民共和国最高人民法院民 事 判 决 书（2021）最高法民再194号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：王君，女，1968年8月25日出生，回族，住辽宁省本溪市明山区。委托诉讼代理人：张辉，男，1962年10月19日出生，回族，住辽宁省本溪市明山区，系王君之夫。…

77种非法证据清单 第一类 犯罪嫌疑人、被告人供述 依据1 采用下列非法方法收集的被告人供述，应当予以排除：(一)采用殴打、违法使用戒具等暴力方法或者变相肉刑的恶劣手段，使被告人遭受难以忍受的痛苦而违背意愿作出的供述;(二)采用以暴力或者严重损害本人及其近亲属合法权益等相威胁的方法，使被告人遭受难以忍受的痛苦而违背意愿作出的供述;(三)采用非法拘禁等非法限制人身自由的方法收集的被告人供述；（四）采用刑讯逼供方法使被告人作出供述，之后被告人受该刑讯逼供行为影响而作出的与该供述相同的重复性供述。《刑诉法》第五十…

前言 一人有限责任公司（简称“一人公司”）的股东，因其对一人公司的绝对控制，二者极易发生财产、业务、人员等人格混同情形，进而影响一人公司债权人权益的实现。司法实务中，债权人可在诉讼、执行阶段向一人公司股东主张连带清偿，一人公司人格否认之诉中，一人公司的认定、股东与一人公司财产相互独立的认定标准等问题为审查重点。本文拟结合现行法律规定及司法判例对前述问题展开讨论，以期对债权人的保护有所裨益。一、债权人主张一人公司股东承担连带责任的实现路径 （一）路径一：同时起诉一人公司及股东，将二者列为共同被告…

前言合规制度是企业及员工的经营管理行为符合法律法规、监管规定、行业准则、企业章程和商业伦理以及国际条约、规则等要求的企业系统规章制度。企业的健康成长与快速发展需要企业依法进行合规管理。基于合规强化年背景，企业法务人员不应再拘泥于传统，而应在深入理解商业知识的同时，利用好合规制度为企业长远发展保驾护航。传统法务要适应新形势需要，围绕着“全员合规”目标，积极牵头企业合规体系建设，扩大法务工作的影响力，发挥法务在企业合规风险管理方面“护航发展、规范治理、防化风险、价值创造”的作用。01企业合规方法论：如何…

裁判规则1.公司高级管理人员擅自将公司经营相关信息转让给竞争公司，损害公司利益的，属于违反竞业禁止义务——王某诉许某、天润公司、海天公司等损害公司利益责任纠纷案【案例要旨】公司高级管理人员应受忠实义务和法定竞业禁止的约束，未经股东会同意不得谋取属于公司的商业机会，自营或为他人经营同类业务。公司高级管理人员擅自将其所任职公司的经营信息转让给竞争公司，从而损害公司机会利益的，属于违反竞业禁止义务。审理法院：江苏省南通市中级人民法院案例来源：《人民法院报》2019年10月8日第3版2.董事、高管无权协议免除自身的竞…

劳务派遣用工作为一种特殊用工方式，有利于整合劳动力市场信息，促进劳动力市场分工及专业化，尤其是有利于更及时、便捷地满足一些用工单位的临时性用工需求。劳务派遣关系不同于劳动者与用人单位直接建立的劳动关系，劳务派遣法律关系涉及三方主体，分别是劳动者、劳务派遣单位与用工单位，由此产生三重法律关系。 裁判规则1. 长期从事主营业务的劳务派遣人员与用工单位存在劳动关系——陈某诉江苏B果汁公司确认劳动关系纠纷案【案例要旨】劳动者系长期从事主营业务的劳务派遣人员，用人单位通过劳务派遣规避法定责任，损害了劳动者的合法…